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CHANGE MANAGEMENT

Wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungsprozesse zu gestalten ist äußerst anspruchsvoll. Es gilt nicht nur, die geeigneten strategischen und organisatorischen Lösungen zu entwickeln, sondern vor allem adäquat mit Ängsten und Abwehrreaktionen der Beteiligten umzugehen.

MEIN ANSATZ

Die Mitarbeiter müssen verstehen, warum die Veränderungen notwendig sind. Sie brauchen ein attraktives, kraftvolles Zukunftsbild und es muss Ihnen Gelegenheit gegeben werden, ihre Interessen und Ideen angemessen einzubringen. Die verantwortlichen Führungskräfte sollten inspirierend, entscheidungsfreudig, konfliktfähig und glaubwürdig sein und agieren.

Ich berate und begleite Sie beim Design, der Vorbereitung und der Durchführung von Change Prozessen und entwickle mit Ihnen ein überzeugendes Kommunikations- und Beteiligungskonzept. Bei Bedarf moderiere ich Workshops und biete Coaching für die verantwortlichen Führungskräfte und Projektleiter.